Взаимосвязь доверия и текучести кадров в образовательных организациях МВД России (Е.В. Костина, журнал "Психопедагогика в правоохранительных органах", том 27, N 4 (91), октябрь-декабрь 2022 г.)

Костина Е.В. Взаимосвязь доверия и текучести кадров в образовательных организациях МВД России

Е.В. Костина - начальник отдела психологической работы управления по работе с личным составом, Московский университет МВД России имени В.Я. Кикотя

Введение. Изучены доверие и его влияние на прогнозируемую вероятность увольнения курсантов и слушателей из образовательной организации МВД России. Цель - выявление роли доверия в оценке текучести кадров в образовательных организациях МВД России. Материалы и методы. Исследование проведено в период с 2019 г. по 2021 г. с участием 7958 курсантов и слушателей 2-5 курсов различных подразделений образовательной организации МВД России. Выборка составила в 2019 г. 2342 сотрудника, в 2020 г. - 2524, в 2021 г. - 3092. Использовался метод письменного анонимного опроса с помощью Анкеты для оценки морально-психологического состояния подразделения, утвержденной Реестром методик и программ психологической работы, применяемых психологами подразделений по работе с личным составом органов внутренних дел Российской Федерации (2022). Результаты и обсуждение. Получены данные оценки уровня доверия коллегам и руководителям курсантов и слушателей и предполагаемого кадрового оттока. Курсанты и слушатели оценили уровень своего доверия коллегам и руководителям, перспективы своей профессиональной деятельности в ОВД, связанной с дальнейшими планами. Отражена структура взаимосвязи доверия и текучести кадров. Выводы. Уровень доверия курсантов и слушателей образовательной организации МВД России является одним из факторов текучести кадров, позволяющим прогнозировать вероятные установки на прекращение обучения и службы в органах внутренних дел. Выявленная стабильность уровня доверия курсантов и слушателей коллегам и руководителям позволяет прогнозировать отток кадров на уровне 2-4%. Низкий уровень доверия курсантов и слушателей выявлен в подразделениях с высокой текучестью кадров, что подтверждает предположение о взаимосвязи доверия и текучести кадров в образовательных организациях МВД России и должно быть учтено при разработке программы психологической профилактики текучести кадров в образовательных организациях МВД России.

Ключевые слова: доверие; уровень доверия; текучесть кадров; организационная культура; управление персоналом; общественные отношения; прогностический потенциал; дивиденды доверия; профилактика текучести кадров

Kostina Е.V. The Relationship between Trust and Personnel Turnover in Educational Organizations of the Russian Ministry of Internal Affairs

E.V. Kostina - chief of the Department of Psychological Work of Human Resources Directorate, V.Ya. Kikot' Moscow University ofthe Russian Ministry of Internal Affairs

Introduction. Trust and its influence on the predicted probability of dismissal of cadets and trainees from the educational organization of the Russian Ministry of Internal Affairs are under examination. The purpose is to identify the role of trust in assessing personnel turnover in educational organizations of the Russian Ministry of Internal Affairs. Materials and Methods. The study was conducted from 2019 to 2021 with the participation of 7958 cadets and trainees of 2-5 courses from various departments of the educational organization of the Russian Ministry of Internal Affairs. The sample consisted of 2342 employees in 2019, 2524 -in 2020, and 3092 - in 2021. The research was conducted via the method of a written anonymous survey using the Questionnaire for assessing the moral and psychological state of the division, approved by the Register of methods and programs of psychological work used by psychologists of the units for working with the law enforcement personnel of the Russian Federation (2022). Results and Discussion. Some data was obtained concerning the assessment of the level of cadets' and trainees' trust in colleagues and chiefs and the estimated outflow of personnel. Cadets and trainees assessed the level of their trust in colleagues and chiefs, the prospects for their professional activities in law enforcement agencies related to their future plans. The structure of the relationship between trust and personnel turnover is reflected. Conclusions. The level of trust of cadets and trainees of the educational organization of the Russian Ministry of Internal Affairs is one of the factors of personnel turnover, which makes it possible to forecast the probable attitudes to stop training and service in law enforcement agencies. The revealed stability of the level of cadets' and trainees' trust in colleagues and chiefs allows us to predict the outflow of personnel at the level of 2-4%. A low level of trust among cadets and trainees was revealed in units with high personnel turnover, which confirms the assumption about the relationship between trust and personnel turnover in educational organizations of the Russian Ministry of Internal Affairs and should be taken into account when developing a program for the psychological prevention of personnel turnover in educational organizations of the Russian Ministry of Internal Affairs.

Keywords: trust; level of trust; personnel turnover; organizational culture; personnel management; social relations; predictive potential; dividends from trust; prevention of personnel turnover