- Главная
- Вопрос: Был выход на работу в субботу в феврале по одинарной оплате с предоставлением дополнительного дня отдыха. Этот день взяла в апреле. День не оплатился, ежемесячный доход, установленный договором в этот месяц (апрель) уменьшился. Работник отдела кадров не предупредила о том, что день будет неоплачиваемым. Насколько это правомочно? Чем в таком случае день отгула отличается от дня, взятого за свой счет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2023 г.)
Вопрос: Был выход на работу в субботу в феврале по одинарной оплате с предоставлением дополнительного дня отдыха. Этот день взяла в апреле. День не оплатился, ежемесячный доход, установленный договором в этот месяц (апрель) уменьшился. Работник отдела кадров не предупредила о том, что день будет неоплачиваемым. Насколько это правомочно? Чем в таком случае день отгула отличается от дня, взятого за свой счет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ