- Главная
- Вопрос: Работник принят на работу 31.05.2022. По утвержденному графику отпусков работнику согласован отпуск с 09.03.2023 по 31.03.2023, на 23 дня (20 дней за счет периода работы с 31.05.2022 по 30.05.2023 и 3 дня за счет периода с 31.05.2023 по 30.05.2024). Можно ли предоставить работнику ежегодный отпуск в количестве 3 рабочих дней авансом в марте 2023 года в счет следующего отпускного периода с 31.05.2023 по 30.05.2024? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2023 г.)
Вопрос: Работник принят на работу 31.05.2022. По утвержденному графику отпусков работнику согласован отпуск с 09.03.2023 по 31.03.2023, на 23 дня (20 дней за счет периода работы с 31.05.2022 по 30.05.2023 и 3 дня за счет периода с 31.05.2023 по 30.05.2024). Можно ли предоставить работнику ежегодный отпуск в количестве 3 рабочих дней авансом в марте 2023 года в счет следующего отпускного периода с 31.05.2023 по 30.05.2024? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ