- Главная
- Вопрос: Работник написал заявление с просьбой о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 19 календарных дней в период 18.09.2023-06.10.2023 на 2 части: 26.06.2023-30.06.2023 (5 календарных дней); 25.09.2023-06.10.2023 (12 календарных дней). При этом в феврале у него уже был отпуск продолжительностью 17 календарных дней (то есть условие ст. 125 ТК РФ о продолжительности одной из частей отпуска не менее 14 календарных дней выполнено). Какое должно быть наименование у приказа работодателя в связи с данными изменениями? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, май 2023 г.)
Вопрос: Работник написал заявление с просьбой о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 19 календарных дней в период 18.09.2023-06.10.2023 на 2 части: 26.06.2023-30.06.2023 (5 календарных дней); 25.09.2023-06.10.2023 (12 календарных дней). При этом в феврале у него уже был отпуск продолжительностью 17 календарных дней (то есть условие ст. 125 ТК РФ о продолжительности одной из частей отпуска не менее 14 календарных дней выполнено). Какое должно быть наименование у приказа работодателя в связи с данными изменениями? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, май 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ