- Главная
- Вопрос: На предприятии ведется суммированный учет рабочего времени. Гибкий график работы 2/2. Если работник выходит на работу в свой выходной день, то это время входит в рамки установленной нормы сверхурочных - 120 часов в год? Либо такие смены считать и оплачивать как работу в выходные и праздничные дни? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2023 г.)
Вопрос: На предприятии ведется суммированный учет рабочего времени. Гибкий график работы 2/2. Если работник выходит на работу в свой выходной день, то это время входит в рамки установленной нормы сверхурочных - 120 часов в год? Либо такие смены считать и оплачивать как работу в выходные и праздничные дни? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ