- Главная
- Вопрос: Каким образом проводиться специальная оценка условий труда работников, если в организации нет фиксированных рабочих мест (общий зал с рабочими столами) и установлен комбинированный режим работы работников (общий штат более 200 чел.), подразумевающего работу в офисе и дистанционную работу из дома? Нужно ли в таком случае проводить специальную оценку условий труда всем работникам (должностям), при комбинированном режиме работы работников (офис / дистанционно) с учетом одинаковых названий должностей работников? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2023 г.)
Вопрос: Каким образом проводиться специальная оценка условий труда работников, если в организации нет фиксированных рабочих мест (общий зал с рабочими столами) и установлен комбинированный режим работы работников (общий штат более 200 чел.), подразумевающего работу в офисе и дистанционную работу из дома? Нужно ли в таком случае проводить специальную оценку условий труда всем работникам (должностям), при комбинированном режиме работы работников (офис / дистанционно) с учетом одинаковых названий должностей работников? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ