- Главная
- Вопрос: По условиям рабочего процесса (сменный график с учётным периодом) работники не имеют возможности покинуть территорию предприятия и использовать время на обед и отдых по своему личному усмотрению, однако работодатель вычитает из рабочего времени 1 час на обед, мотивируя это законодательством. Должно ли, в таком случае, время на обед и отдых включаться в рабочее время, либо работодатель поступает законно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2022 г.)
Вопрос: По условиям рабочего процесса (сменный график с учётным периодом) работники не имеют возможности покинуть территорию предприятия и использовать время на обед и отдых по своему личному усмотрению, однако работодатель вычитает из рабочего времени 1 час на обед, мотивируя это законодательством. Должно ли, в таком случае, время на обед и отдых включаться в рабочее время, либо работодатель поступает законно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ