- Главная
- Вопрос: Я работаю по срочному трудовому договору, который заключили со мной 9 ноября 2022 года на пол года, до 5 мая 2023 года. Я предоставила работодателю справку о том, что состою на учете в женской консультации по беременности и родам. Со мной после окончания ТД будут заключать допсоглашение о продлении срочного ТД до конца беременности. Сколько календарных дней отпуска я могу взять перед больничным? В отделе кадров сообщили, что только 2 недели, т.к. мой срочный ТД закончится 5 мая и мне будет выплачена компенсация за не отгульный отпуск, а далее по допсоглашению положено только 2 недели. Так ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2023 г.)
Вопрос: Я работаю по срочному трудовому договору, который заключили со мной 9 ноября 2022 года на пол года, до 5 мая 2023 года. Я предоставила работодателю справку о том, что состою на учете в женской консультации по беременности и родам. Со мной после окончания ТД будут заключать допсоглашение о продлении срочного ТД до конца беременности. Сколько календарных дней отпуска я могу взять перед больничным? В отделе кадров сообщили, что только 2 недели, т.к. мой срочный ТД закончится 5 мая и мне будет выплачена компенсация за не отгульный отпуск, а далее по допсоглашению положено только 2 недели. Так ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ