- Главная
- Вопрос: Работник получил повестку, написал заявление, работодатель приостановил трудовой договор с даты получения повестки. Работник вместо военкомата попал в больницу с заболеванием. Сообщил оттуда, что призван не будет и после лечения выйдет на работу. ЭБЛ получен работодателем. Нужно ли оплачивать первые 3 дня больничного работнику? Ведь на момент открытия БЛ трудовой договор был уже приостановлен? ФСС ответа не знает, считает, что это трудовое законодательство (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Вопрос: Работник получил повестку, написал заявление, работодатель приостановил трудовой договор с даты получения повестки. Работник вместо военкомата попал в больницу с заболеванием. Сообщил оттуда, что призван не будет и после лечения выйдет на работу. ЭБЛ получен работодателем. Нужно ли оплачивать первые 3 дня больничного работнику? Ведь на момент открытия БЛ трудовой договор был уже приостановлен? ФСС ответа не знает, считает, что это трудовое законодательство (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ