- Главная
- Вопрос: Обязан ли работодатель соблюдать требования части 2 статьи 94 ТК РФ (макс. продолжительность смены не более 8 часов) в случае, если работник занят на работах с вредными условиями труда 1-ой степени (подкласс 3.1), при условии, что 36-часовая рабочая неделя установлена работнику не по результатам СОУТ (абз. 5 части 1 статьи 92 ТК РФ), а согласно Постановлению Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2022 г.)
Вопрос: Обязан ли работодатель соблюдать требования части 2 статьи 94 ТК РФ (макс. продолжительность смены не более 8 часов) в случае, если работник занят на работах с вредными условиями труда 1-ой степени (подкласс 3.1), при условии, что 36-часовая рабочая неделя установлена работнику не по результатам СОУТ (абз. 5 части 1 статьи 92 ТК РФ), а согласно Постановлению Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ