Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Вопрос: В организации с 01.01.2022 введено в действие новое Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников (далее - Положение). Положение предусматривает выплату работникам с вознаграждения по итогам работы за год (далее - вознаграждение). При этом по сравнению с 2021 годом в 2022 году произошло изменение формулы, по которой определяется размер вознаграждения. Может ли Общество в 2022 году при определении размера вознаграждения работникам по итогам работы за 2021 год применять условия Положения, введенного в действие с 01.01.2022 года (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)
Вопрос: В организации с 01.01.2022 введено в действие новое Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников (далее - Положение). Положение предусматривает выплату работникам с вознаграждения по итогам работы за год (далее - вознаграждение). При этом по сравнению с 2021 годом в 2022 году произошло изменение формулы, по которой определяется размер вознаграждения. Может ли Общество в 2022 году при определении размера вознаграждения работникам по итогам работы за 2021 год применять условия Положения, введенного в действие с 01.01.2022 года (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ