- Главная
- Вопрос: По решению вышестоящего органа здание подведомственного учреждения передается иному казенному учреждению досрочно, до даты сокращения основного состава сотрудников, о чем имеется соответствующее постановление вышестоящего органа. Со своей стороны работодатель не принимал никаких решений по передаче здания. Уведомления о сокращении были выданы своевременно, центр занятости предупрежден. В данной ситуации простой будет расцениваться как простой по независимым причинам или по вине работодателя? В каком размере будет оплачиваться простой? Можно ли по согласованию с работниками расторгнуть трудовой договор до даты сокращения и на каких условиях? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, май 2023 г.)
Вопрос: По решению вышестоящего органа здание подведомственного учреждения передается иному казенному учреждению досрочно, до даты сокращения основного состава сотрудников, о чем имеется соответствующее постановление вышестоящего органа. Со своей стороны работодатель не принимал никаких решений по передаче здания. Уведомления о сокращении были выданы своевременно, центр занятости предупрежден. В данной ситуации простой будет расцениваться как простой по независимым причинам или по вине работодателя? В каком размере будет оплачиваться простой? Можно ли по согласованию с работниками расторгнуть трудовой договор до даты сокращения и на каких условиях? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, май 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Подробнее о Правовой поддержке компании "Гарант"
Открыть документ в системе ГАРАНТ