- Главная
- Вопрос: Работник был уволен по собственному желанию в сентябре 2022 года, после чего трудоустроен в ту же организацию по новому трудовому договору, а в марте 2023 года опять уволен. При увольнении в марте 2023 года он сообщил, что заработная плата за январь 2022 года (в рамках предыдущего трудового договора, который прекратил свое действие в сентябре 2022 года) была рассчитана неверно, и попросил произвести доплату. Имеет ли работник право требовать произвести перерасчет заработной платы, которая была выплачена ему больше года назад? Если работник обратится в суд, можно ли применить срок исковой давности? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, апрель 2023 г.)
Вопрос: Работник был уволен по собственному желанию в сентябре 2022 года, после чего трудоустроен в ту же организацию по новому трудовому договору, а в марте 2023 года опять уволен. При увольнении в марте 2023 года он сообщил, что заработная плата за январь 2022 года (в рамках предыдущего трудового договора, который прекратил свое действие в сентябре 2022 года) была рассчитана неверно, и попросил произвести доплату. Имеет ли работник право требовать произвести перерасчет заработной платы, которая была выплачена ему больше года назад? Если работник обратится в суд, можно ли применить срок исковой давности? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, апрель 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ