- Главная
- Вопрос: Между работником и работодателем заключен срочный трудовой договор на 1 год. При этом во время исполнение трудовых обязанностей работнику третьим лицом был причинен легкий вред здоровью, что ФСС признано в качестве несчастного случая на производстве. В настоящее время работник продолжает находиться на больничном, однако через две недели истекает срок действия его срочного трудового договора. Может ли работодатель уволить работника, который находится на больничном после несчастного случая на работе, по истечении срока срочного трудового договора? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, апрель 2023 г.)
Вопрос: Между работником и работодателем заключен срочный трудовой договор на 1 год. При этом во время исполнение трудовых обязанностей работнику третьим лицом был причинен легкий вред здоровью, что ФСС признано в качестве несчастного случая на производстве. В настоящее время работник продолжает находиться на больничном, однако через две недели истекает срок действия его срочного трудового договора. Может ли работодатель уволить работника, который находится на больничном после несчастного случая на работе, по истечении срока срочного трудового договора? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, апрель 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ