- Главная
- Вопрос: Сотрудник принят на работу на рабочее место, условия труда на котором по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) отнесены к классу 3.2. В связи с этим оформлены соответствующие приказы об установлении льгот и компенсаций работнику. В настоящее время пятилетний срок действия результатов СОУТ истек. Данное обстоятельство не означает, что работодатель вправе отменять установленные работникам, занятым во вредных или опасных условиях труда, гарантии и компенсации за работу в таких условиях. Можно ли оставить профессию данного работника в приказе по результатам СОУТ до проведения следующей спецоценки? Или необходимо внести его в приказ "до результатов СОУТ"? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, май 2023 г.)
Вопрос: Сотрудник принят на работу на рабочее место, условия труда на котором по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) отнесены к классу 3.2. В связи с этим оформлены соответствующие приказы об установлении льгот и компенсаций работнику. В настоящее время пятилетний срок действия результатов СОУТ истек. Данное обстоятельство не означает, что работодатель вправе отменять установленные работникам, занятым во вредных или опасных условиях труда, гарантии и компенсации за работу в таких условиях. Можно ли оставить профессию данного работника в приказе по результатам СОУТ до проведения следующей спецоценки? Или необходимо внести его в приказ "до результатов СОУТ"? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, май 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ