- Главная
- Вопрос: Сотрудник принят на работу на рабочее место, условия труда на котором по результатам специальной оценки условий труда отнесены к классу 3.2. Оформлены соответствующие приказы об установлении льгот и компенсаций работнику. В настоящее время пятилетний срок действия результатов СОУТ истек. Данное обстоятельство не означает, что работодатель вправе отменять установленные работникам, занятым во вредных или опасных условиях труда, гарантии и компенсации за работу в таких условиях. В настоящее время работник привязан на рабочее место по результатам СОУТ. Необходимо ли его пересадить на рабочее место до результатов СОУТ или оставить на прежнем рабочем месте до результатов СОУТ? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, май 2023 г.)
Вопрос: Сотрудник принят на работу на рабочее место, условия труда на котором по результатам специальной оценки условий труда отнесены к классу 3.2. Оформлены соответствующие приказы об установлении льгот и компенсаций работнику. В настоящее время пятилетний срок действия результатов СОУТ истек. Данное обстоятельство не означает, что работодатель вправе отменять установленные работникам, занятым во вредных или опасных условиях труда, гарантии и компенсации за работу в таких условиях. В настоящее время работник привязан на рабочее место по результатам СОУТ. Необходимо ли его пересадить на рабочее место до результатов СОУТ или оставить на прежнем рабочем месте до результатов СОУТ? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, май 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ