Вопрос: Бюджетная организация ежегодно устанавливает сотрудникам коэффициент результативности. В этом году сотруднику данный коэффициент был установлен 0, зарплата уменьшилась. Сотрудника предупредили за два месяца (в январе), он не согласен, обжалует в суде. Так как соглашение не достигнуто, организация должна предложить вакансии и уволить. Но вакансии предложили только через два месяца после истечения срока уведомления (двух месяцев) - в мае. До этого платили без уменьшения. Возможно ли сейчас увольнение по причине отказа от вакансий или так как сразу по истечение двух месяцев ничего не предложили, надо снова писать уведомление об изменении и ждать два месяца? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, май 2023 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.