- Главная
- Вопрос: У сотрудника по графику его работы 9 мая является выходным днем. Выходной день переносится по закону на 10 мая (когда праздник совпадает с выходным). При этом сотрудник привлекался к работе в праздничный день 9 мая, за которую он выбрал одинарную оплату и отгул. Верно ли, что он имеет право на выходной день 10 мая и дополнительный день отдыха за работу в праздничный день, так как выбрал одинарную оплату за работу в праздничный день? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, май 2023 г.)
Вопрос: У сотрудника по графику его работы 9 мая является выходным днем. Выходной день переносится по закону на 10 мая (когда праздник совпадает с выходным). При этом сотрудник привлекался к работе в праздничный день 9 мая, за которую он выбрал одинарную оплату и отгул. Верно ли, что он имеет право на выходной день 10 мая и дополнительный день отдыха за работу в праздничный день, так как выбрал одинарную оплату за работу в праздничный день? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, май 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ