- Главная
- Вопрос: Организация предоставляет работникам часы отсутствия без оплаты. 1. Исключаются ли часы отсутствия без оплаты из стажа работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск при превышении суммарно таких часов 14 дней (на основании ст. 121 ТК РФ)? Если да, то как необходимо учитывать данные часы отсутствия 8 часов = 1 день? Как учитывать день, если у работника рабочий день 12 часов (12 часов = 1 день)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)
Вопрос: Организация предоставляет работникам часы отсутствия без оплаты. 1. Исключаются ли часы отсутствия без оплаты из стажа работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск при превышении суммарно таких часов 14 дней (на основании ст. 121 ТК РФ)? Если да, то как необходимо учитывать данные часы отсутствия 8 часов = 1 день? Как учитывать день, если у работника рабочий день 12 часов (12 часов = 1 день)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ