- Главная
- Вопрос: В организации прошла специальная оценка условий труда. Согласно этой оценке спасателям 2-го класса итоговый класс условий труда установлен 3.2. В рекомендациях по подбору работников, указанных в карте специальной оценки условий труда, по этой должности указано: возможность применения труда женщин - нет. Вместе с тем на этой должности у нас работает женщина. В течение 2-х месяцев предложить другую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья работодатель не может. Может ли работодатель расторгнуть с работником-женщиной трудовой договор по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или имеются нормативные ограничения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2022 г.)
Вопрос: В организации прошла специальная оценка условий труда. Согласно этой оценке спасателям 2-го класса итоговый класс условий труда установлен 3.2. В рекомендациях по подбору работников, указанных в карте специальной оценки условий труда, по этой должности указано: возможность применения труда женщин - нет. Вместе с тем на этой должности у нас работает женщина. В течение 2-х месяцев предложить другую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья работодатель не может. Может ли работодатель расторгнуть с работником-женщиной трудовой договор по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или имеются нормативные ограничения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ