- Главная
- Вопрос: В организации были приняты два временных сотрудника на должность рабочего по обслуживанию зданий: один - на время очередного отпуска сотрудника, другой - на время отсутствия мобилизованного сотрудника. Временный сотрудник, который на месте мобилизованного, уволился, мобилизованный еще не вернулся. Временный сотрудник на период очередного отпуска хочет перевестись на место мобилизованного сотрудника. Нужно ли писать заявление о переводе? Отделу кадров производить перевод путем издания приказа? Составлять дополнительное соглашение? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, апрель 2023 г.)
Вопрос: В организации были приняты два временных сотрудника на должность рабочего по обслуживанию зданий: один - на время очередного отпуска сотрудника, другой - на время отсутствия мобилизованного сотрудника. Временный сотрудник, который на месте мобилизованного, уволился, мобилизованный еще не вернулся. Временный сотрудник на период очередного отпуска хочет перевестись на место мобилизованного сотрудника. Нужно ли писать заявление о переводе? Отделу кадров производить перевод путем издания приказа? Составлять дополнительное соглашение? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, апрель 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ