- Главная
- Вопрос: Дайте пояснение о законном основании расчета и выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении работникам на территории Запорожской области (нового субъекта РФ). Конкретный пример: Если оформление на работу было с августа 2022 года, а увольнение в 2023 году, мы вправе вести расчет за неиспользованные дни отпуска за весь период работы (август 2022-февраль 2023) по основному отпуску из расчета 28 дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2023 г.)
Вопрос: Дайте пояснение о законном основании расчета и выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении работникам на территории Запорожской области (нового субъекта РФ). Конкретный пример: Если оформление на работу было с августа 2022 года, а увольнение в 2023 году, мы вправе вести расчет за неиспользованные дни отпуска за весь период работы (август 2022-февраль 2023) по основному отпуску из расчета 28 дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ