- Главная
- Вопрос: В рамках суммированного учета, на окладе, в течение учетного периода было оплачено за работу в выходной день без отгула 20,5 ч в одинарном размере сверх оклада из-за не превышения месячной нормы и 4 ч в двойном размере сверх оклада по ст. 153 ТК. В конце учетного периода при подсчете сверхурочных при норме 450 ч работник фактически отработал 478 ч, в том числе 24,5 ч в выходные по графику сменности дни. Сколько часов сверхурочной работы требуется оплатить по ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2021 г.)
Вопрос: В рамках суммированного учета, на окладе, в течение учетного периода было оплачено за работу в выходной день без отгула 20,5 ч в одинарном размере сверх оклада из-за не превышения месячной нормы и 4 ч в двойном размере сверх оклада по ст. 153 ТК. В конце учетного периода при подсчете сверхурочных при норме 450 ч работник фактически отработал 478 ч, в том числе 24,5 ч в выходные по графику сменности дни. Сколько часов сверхурочной работы требуется оплатить по ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ