- Главная
- Вопрос: Бывший работник в трудовом споре предоставил ложные сведения о своей зарплате, и суд взыскал большую сумму заработной платы за вынужденный прогул и восстановил работника. Работодатель перечислил всю сумму. Позже при обжаловании эта сумма была снижена в пользу работодателя. Таким образом, была излишне уплачена сумма в размере 180 000 руб. Одновременно работник был уволен за прогул, и сейчас рассматривается второе судебное дело по восстановлению и взысканию зарплаты за вынужденный прогул. Может ли работодатель подать встречный иск о взыскании с работника излишне уплаченной суммы? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, май 2023 г.)
Вопрос: Бывший работник в трудовом споре предоставил ложные сведения о своей зарплате, и суд взыскал большую сумму заработной платы за вынужденный прогул и восстановил работника. Работодатель перечислил всю сумму. Позже при обжаловании эта сумма была снижена в пользу работодателя. Таким образом, была излишне уплачена сумма в размере 180 000 руб. Одновременно работник был уволен за прогул, и сейчас рассматривается второе судебное дело по восстановлению и взысканию зарплаты за вынужденный прогул. Может ли работодатель подать встречный иск о взыскании с работника излишне уплаченной суммы? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, май 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Подробнее о Правовой поддержке компании "Гарант"
Открыть документ в системе ГАРАНТ