- Главная
- Вопрос: 28 апреля 2023 года издали приказ о сокращении штата с 01.07.2023. В уведомлении о сокращении работнику дату увольнения указали 30.06.2023. Какого числа необходимо уведомить центр занятости, если 29, 30 апреля - это выходные? Можно ли уведомить центр занятости 2 мая 2023 года? Увольнение 30.06.2023, а значит, уведомить необходимо было до 30 апреля, но это выходные дни. Как правильно? В уведомлении работнику о сокращении необходимо указывать дату увольнения или дату сокращения? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, май 2023 г.)
Вопрос: 28 апреля 2023 года издали приказ о сокращении штата с 01.07.2023. В уведомлении о сокращении работнику дату увольнения указали 30.06.2023. Какого числа необходимо уведомить центр занятости, если 29, 30 апреля - это выходные? Можно ли уведомить центр занятости 2 мая 2023 года? Увольнение 30.06.2023, а значит, уведомить необходимо было до 30 апреля, но это выходные дни. Как правильно? В уведомлении работнику о сокращении необходимо указывать дату увольнения или дату сокращения? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, май 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ