- Главная
- Вопрос: Работодатель вводит режим неполного рабочего времени, 30-часовую рабочую неделю, с 01.06.2023 по 31.08.2023. Работодатель предупреждает работников о вводе нового режима работы за 2 месяца, и с работниками, которые согласились, заключается дополнительное соглашение о новом режиме работы. 9 июня 2023 работник приходит к работодателю и говорит, что не готов работать на новых условиях и просит его уволить по сокращению из-за того, что он не согласен с новыми условиями. Правомерно ли такое увольнение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2023 г.)
Вопрос: Работодатель вводит режим неполного рабочего времени, 30-часовую рабочую неделю, с 01.06.2023 по 31.08.2023. Работодатель предупреждает работников о вводе нового режима работы за 2 месяца, и с работниками, которые согласились, заключается дополнительное соглашение о новом режиме работы. 9 июня 2023 работник приходит к работодателю и говорит, что не готов работать на новых условиях и просит его уволить по сокращению из-за того, что он не согласен с новыми условиями. Правомерно ли такое увольнение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ