- Главная
- Вопрос: Работодатель вводит с 01.06.2023 по 31.08.2023 режим неполного рабочего времени. Уведомив об этом работников за 2 месяца. Как правильно документально уведомить вновь принимаемых работников которых уже не получается ознакомить за два месяца с режимом работы вводимым с 01.06.2023? И стоит ли прописывать в трудовом договоре временные условия режима работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2023 г.)
Вопрос: Работодатель вводит с 01.06.2023 по 31.08.2023 режим неполного рабочего времени. Уведомив об этом работников за 2 месяца. Как правильно документально уведомить вновь принимаемых работников которых уже не получается ознакомить за два месяца с режимом работы вводимым с 01.06.2023? И стоит ли прописывать в трудовом договоре временные условия режима работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ