Вопрос: Работник вызван и ему сообщено о расторжении договора без объяснения причин. В этот день приказ об увольнении не вручен, работник с ним не ознакомлен. Работодателем составлен акт об отказе в ознакомлении, в дальнейшем по почте направлен приказ об увольнении, который лично работником не получен, подпись в уведомлении не его. В последующем, через неделю работник пришел к работодателю и получил приказ об увольнении и трудовую книжку. Однако приказ датирован днем его выдачи, а не фактическим получением. Законны ли действия работодателя? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, май 2023 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.