- Главная
- Вопрос: В августе 2023 года истекает срок трудового договора генерального директора. Можно ли дополнительным соглашением продлить трудовой договор генерального директора текущей датой? Для этого должны уволить и принять генерального директора по срочному договору на 5 лет или же дождаться истечения срока трудового договора (до августа)? Допускается ли на основании ч. 4 ст. 58 ТК РФ перевести трудовой договор в бессрочный и не проводить процедуру приёма и увольнения, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, май 2023 г.)
Вопрос: В августе 2023 года истекает срок трудового договора генерального директора. Можно ли дополнительным соглашением продлить трудовой договор генерального директора текущей датой? Для этого должны уволить и принять генерального директора по срочному договору на 5 лет или же дождаться истечения срока трудового договора (до августа)? Допускается ли на основании ч. 4 ст. 58 ТК РФ перевести трудовой договор в бессрочный и не проводить процедуру приёма и увольнения, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, май 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ