- Главная
- Вопрос: Девушка работает в организации (магазине) у ИП. Воспитывает двойняшек 3 лет, одна. График работы с 1 выходным в неделю и так называемый плавающий. Может ли она при выходе на работу после декрета потребовать изменить ее график и работать с понедельника по пятницу, а суббота и воскресенье чтобы были выходные, так как детей оставлять не с кем? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)
Вопрос: Девушка работает в организации (магазине) у ИП. Воспитывает двойняшек 3 лет, одна. График работы с 1 выходным в неделю и так называемый плавающий. Может ли она при выходе на работу после декрета потребовать изменить ее график и работать с понедельника по пятницу, а суббота и воскресенье чтобы были выходные, так как детей оставлять не с кем? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ