- Главная
- Вопрос: Возможно ли ведение одновременно в компании электронного кадрового документооборота и бумажного? Может ли работодатель вести электронный документ только на часть сотрудников? Возможно ли после перехода на КЭДО, потом от него отказаться и вернуться снова на бумажный документооборот? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2023 г.)
Вопрос: Возможно ли ведение одновременно в компании электронного кадрового документооборота и бумажного? Может ли работодатель вести электронный документ только на часть сотрудников? Возможно ли после перехода на КЭДО, потом от него отказаться и вернуться снова на бумажный документооборот? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ