- Главная
- Вопрос: В организации планируется создание нового структурного подразделения со штатной единицей его руководителя. К назначению на эту должность планируется работник, который уже работает на другой должности. Можно ли, не увольняя этого работника, оформить дополнительное соглашение к его трудовому договору о том, что его работа станет работой по совместительству, после чего принять его на полную ставку руководителем? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, март 2023 г.)
Вопрос: В организации планируется создание нового структурного подразделения со штатной единицей его руководителя. К назначению на эту должность планируется работник, который уже работает на другой должности. Можно ли, не увольняя этого работника, оформить дополнительное соглашение к его трудовому договору о том, что его работа станет работой по совместительству, после чего принять его на полную ставку руководителем? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, март 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ