- Главная
- Вопрос: Работаем по суммированному учету рабочего времени - за учетный период год выходят сверхурочные часы. Чтобы этого не допустить работодатель в середине года меняет режим труда и отдыха. Работа по графику с 8:00 до 20:00 и с 20:00 до 8:00 по 12 часов на график с 8:00 до 20:00 с обеденным перерывом с 12:00 до 13:00, и с 20:00 до 8:00 обеденный перерыв с 24:00 до 01:00, без подписания дополнительного соглашения. Изменения режима затрагивает часть сотрудников, большинство остаются на прежнем. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2023 г.)
Вопрос: Работаем по суммированному учету рабочего времени - за учетный период год выходят сверхурочные часы. Чтобы этого не допустить работодатель в середине года меняет режим труда и отдыха. Работа по графику с 8:00 до 20:00 и с 20:00 до 8:00 по 12 часов на график с 8:00 до 20:00 с обеденным перерывом с 12:00 до 13:00, и с 20:00 до 8:00 обеденный перерыв с 24:00 до 01:00, без подписания дополнительного соглашения. Изменения режима затрагивает часть сотрудников, большинство остаются на прежнем. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ