- Главная
- Вопрос: Организация работает по вахтовому методу. Работник, гражданин Украины, имеющий вид на жительство до 06.06.2022 года. В мае 2022 года работник уезжает на Украину и в связи с военными действиями остается на родине. После окончания срока документа работник пишет заявления на отпуск без сохранения заработной платы каждый месяц, новый документ (вид на жительство) не получает. Вправе ли работодатель уволить данного сотрудника? Какие основания прописать в приказе об увольнении? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, май 2023 г.)
Вопрос: Организация работает по вахтовому методу. Работник, гражданин Украины, имеющий вид на жительство до 06.06.2022 года. В мае 2022 года работник уезжает на Украину и в связи с военными действиями остается на родине. После окончания срока документа работник пишет заявления на отпуск без сохранения заработной платы каждый месяц, новый документ (вид на жительство) не получает. Вправе ли работодатель уволить данного сотрудника? Какие основания прописать в приказе об увольнении? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, май 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ