Вопрос: Организация работает по вахтовому методу. Работник, гражданин Украины, имеющий вид на жительство до 06.06.2022 года. В мае 2022 года работник уезжает на Украину и в связи с военными действиями остается на родине. После окончания срока документа работник пишет заявления на отпуск без сохранения заработной платы каждый месяц, новый документ (вид на жительство) не получает. Вправе ли работодатель уволить данного сотрудника? Если срок увольнения упущен, будут ли штрафные санкции? Или можно уволить сегодняшней датой, но сослаться на статью ТК РФ об окончании срока вида на жительство? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, май 2023 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.