Вопрос: День увольнения работника по собственному желанию в период испытательного срока (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2023 г.)

При увольнении по собственному желанию во время испытательного срока работник предупредил работодателя 24.03.2023. Дата увольнения будет 27.03.2023?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Днем прекращения трудового договора с работником является 27.03.2023.

Обоснование вывода:

Согласно части первой ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым Кодексом РФ или иным федеральным законом.

При этом для случаев расторжения трудового договора по инициативе работника в период испытательного срока частью четвёртой ст. 71 ТК РФ установлен иной срок предупреждения. Согласно этой норме, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

В силу части первой ст. 80 ТК РФ течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу (часть пятая ст. 80 ТК РФ).

Закон не уточняет, о каких днях - рабочих или календарных - идет речь. Какого-либо официального разъяснения по этому вопросу не существует.

Несколько слов о том, как считается трехдневный срок предупреждения. Судебная практика подтверждает правомерность такой схемы: день предупреждения + еще 2 дня + 3-й день, и он же день увольнения (определения Московского горсуда от 08.07.2014 N 33-21069/14, Нижегородского облсуда от 02.10.2012 N 33-7221/2012, Санкт-Петербургского горсуда от 29.08.2011 N 33-13139/2011). Аналогичное мнение высказывают и представители Роструда (смотрите ответ на информационном портале "Онлайнинспекция.РФ").

Также отметим, что согласно ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Таким образом, если работник решил воспользоваться своим правом прекратить трудовые отношения в период испытательного срока, то через три календарных дня с момента получения соответствующего заявления работодатель обязан расторгнуть с ним трудовой договор.

В рассматриваемой ситуации заявление работника об увольнении было получено работодателем 24.03.2023, и, следовательно, последним днем работы для сотрудника будет 27.03.2023. Соответственно, 28.03.2023 сотрудник имеет право не выходить на работу. В день увольнения с сотрудником должен быть произведен полный расчет (при условии, что он в этот день работал).

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Панова Наталья

Ответ прошел контроль качества

20 мая 2023 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.