- Главная
- Вопрос: Работник (трудовой договор, работодатель в РФ) с октября 2022 года проживает в стране ЕС, периодически живёт в РФ. "Потерял" налоговое резиденство в мае 2023. Есть ли возможность продолжать работать по трудовому договору или необходимо обязательно переходить на ГПХ? (работодатель склоняет к последнему, мотивируя свою точку зрения следующими подкреплениями: Статьи 13, 312.3 ТК РФ, Письмо Минтруда РФ от 16.01.2017 N 14-2/ООГ-245). Если... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2023 г.)
Вопрос: Работник (трудовой договор, работодатель в РФ) с октября 2022 года проживает в стране ЕС, периодически живёт в РФ. "Потерял" налоговое резиденство в мае 2023. Есть ли возможность продолжать работать по трудовому договору или необходимо обязательно переходить на ГПХ? (работодатель склоняет к последнему, мотивируя свою точку зрения следующими подкреплениями: Статьи 13, 312.3 ТК РФ, Письмо Минтруда РФ от 16.01.2017 N 14-2/ООГ-245). Если... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ