- Главная
- Вопрос: Работник работает по основному месту работы на 0,5 ставки, скоро уходит в отпуск по беременности и родам, затем выходит полностью на работу на свои 0,5 ставки. Можно ли претендовать на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не снижая ставки (работая также на 0,5 ставки)? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, май 2023 г.)
Вопрос: Работник работает по основному месту работы на 0,5 ставки, скоро уходит в отпуск по беременности и родам, затем выходит полностью на работу на свои 0,5 ставки. Можно ли претендовать на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не снижая ставки (работая также на 0,5 ставки)? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, май 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ