Вопрос: Деятельность компании-работодателя связана с пищевым производством, поэтому работники проходят предварительные (при поступлении на работу), периодические медицинские осмотры. Требуется ли направить на предварительный медицинский осмотр восстановленного на работе по решению суда работника, если у него есть действующий периодический медицинский осмотр (срок действия не истек, условия труда прежние)? Или восстановленный работник не является вновь трудоустроенным и соответственно у работодателя нет обязанности направлять его на предварительный медицинский осмотр? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2023 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.