- Главная
- Вопрос: Работник, получающий заработную плату в размере МРОТ, отработал в выходные дни с предоставлением другого дня отдыха в следующем месяце. В каком размере должна быть выплачена заработная плата в месяце использования отгула - в полном размере или пропорционально фактически отработанным дням? Должен ли конкретный порядок начисления зарплаты в месяце использования отгула закреплен во внутреннем НПА организации (положение об ОТ, Учетная политика и пр.) или нет? И как рассчитывать среднедневной размер заработной платы в выходной день работнику, оклад которого меньше МРОТ - исходя из его оклада или МРОТ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2023 г.)
Вопрос: Работник, получающий заработную плату в размере МРОТ, отработал в выходные дни с предоставлением другого дня отдыха в следующем месяце. В каком размере должна быть выплачена заработная плата в месяце использования отгула - в полном размере или пропорционально фактически отработанным дням? Должен ли конкретный порядок начисления зарплаты в месяце использования отгула закреплен во внутреннем НПА организации (положение об ОТ, Учетная политика и пр.) или нет? И как рассчитывать среднедневной размер заработной платы в выходной день работнику, оклад которого меньше МРОТ - исходя из его оклада или МРОТ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ