- Главная
- Вопрос: В организации социальные работники работают по табелю учета рабочего времени (гибкий график) при пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) и шестидневной рабочей недели с одним выходным днем (воскресенье). В течение недели невозможно точно определить рабочее время работника, так как каждый рабочий день имеет разный период времени. Как правильно закрепить в локальных актах и трудовых договорах с работниками фиксированное время (обязательное присутствие на рабочем месте) и гибкое рабочее время (необходимость присутствия на рабочем месте определяется по соглашению сторон), если ежедневное присутствие работника на работе всегда разное? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, май 2023 г.)
Вопрос: В организации социальные работники работают по табелю учета рабочего времени (гибкий график) при пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) и шестидневной рабочей недели с одним выходным днем (воскресенье). В течение недели невозможно точно определить рабочее время работника, так как каждый рабочий день имеет разный период времени. Как правильно закрепить в локальных актах и трудовых договорах с работниками фиксированное время (обязательное присутствие на рабочем месте) и гибкое рабочее время (необходимость присутствия на рабочем месте определяется по соглашению сторон), если ежедневное присутствие работника на работе всегда разное? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, май 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ