- Главная
- Вопрос: Я работаю воспитателем в детском саду. В данной организации работаю с 01.09.2021. За прошлый год отпуск полностью использован и составлял 56 дней, так как в группе были дети с ОВЗ, с официальным заключением комиссии ЦПМПК. В этом году работаю на группе малышей, которые первый год посещают садик. 10.04.2023 года один из воспитанников группы получил заключение комиссии ЦПМПК по ОВЗ. Скажите пожалуйста, должен ли работодатель предоставить удлинённый отпуск в данном случае? Для меня очень важен этот вопрос. Так как в этом году мой отпуск пока ещё составляет 42 дня (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2023 г.)
Вопрос: Я работаю воспитателем в детском саду. В данной организации работаю с 01.09.2021. За прошлый год отпуск полностью использован и составлял 56 дней, так как в группе были дети с ОВЗ, с официальным заключением комиссии ЦПМПК. В этом году работаю на группе малышей, которые первый год посещают садик. 10.04.2023 года один из воспитанников группы получил заключение комиссии ЦПМПК по ОВЗ. Скажите пожалуйста, должен ли работодатель предоставить удлинённый отпуск в данном случае? Для меня очень важен этот вопрос. Так как в этом году мой отпуск пока ещё составляет 42 дня (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ