- Главная
- Вопрос: Работница принималась на работу в три смены. В трудовом договоре конкретно указана работа в три смены. При приеме на работу работодатель взял у нее согласие на работу в третью смену (т.е. в ночную) и медицинское заключение о том, что ей такая работа не противопоказана по состоянию здоровья. Работница сообщила работодателю о том, что сейчас она может работать только в первую смену, т.к. в соответствии с частью 5 статьи 96 ТК РФ она имеет право отказаться о работы в ночное время. У работодателя нет... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2023 г.)
Вопрос: Работница принималась на работу в три смены. В трудовом договоре конкретно указана работа в три смены. При приеме на работу работодатель взял у нее согласие на работу в третью смену (т.е. в ночную) и медицинское заключение о том, что ей такая работа не противопоказана по состоянию здоровья. Работница сообщила работодателю о том, что сейчас она может работать только в первую смену, т.к. в соответствии с частью 5 статьи 96 ТК РФ она имеет право отказаться о работы в ночное время. У работодателя нет... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ