- Главная
- Вопрос: Сотрудник в течение года брал отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью более 150 календарных дней. Рабочий год для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска увеличился более чем на 136 дней. При составлении графика отпусков на следующий год увеличение рабочего года не учли и запланировали сотруднику 28 календарных дней (14 дней и 14 дней - разделен на части). 14 дней сотрудник в новом году отгулял (в 2023). Имеет ли право работодатель не предоставлять вторую часть -14 дней, запланированных по графику отпуска в связи с тем, что сотрудник "не заработал" на данный отпуск... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2023 г.)
Вопрос: Сотрудник в течение года брал отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью более 150 календарных дней. Рабочий год для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска увеличился более чем на 136 дней. При составлении графика отпусков на следующий год увеличение рабочего года не учли и запланировали сотруднику 28 календарных дней (14 дней и 14 дней - разделен на части). 14 дней сотрудник в новом году отгулял (в 2023). Имеет ли право работодатель не предоставлять вторую часть -14 дней, запланированных по графику отпуска в связи с тем, что сотрудник "не заработал" на данный отпуск... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ