- Главная
- Вопрос: В организации проводится сокращение. Работник выразил согласие на перевод на вакантную должность с окладом 15000 рублей. По истечению месяца работодатель сообщил, что оклад на вакантной должности теперь составляет 10000 рублей. Правомерны ли действия работодателя, учитывая, что работник уже выразил согласие, но 2 месяца с момента вручения уведомления о сокращении еще не истекли? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, апрель 2023 г.)
Вопрос: В организации проводится сокращение. Работник выразил согласие на перевод на вакантную должность с окладом 15000 рублей. По истечению месяца работодатель сообщил, что оклад на вакантной должности теперь составляет 10000 рублей. Правомерны ли действия работодателя, учитывая, что работник уже выразил согласие, но 2 месяца с момента вручения уведомления о сокращении еще не истекли? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, апрель 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ