- Главная
- Вопрос: С апреля 2023 года в организации, где я работаю было повышение окладов на 10%. Мне не повысили, объясняя это тем, что у меня было повышение в феврале 2023 года. Но в феврале мне повысили по моей личной просьбе и на 6%, а не на 10%. Правомерны ли действия руководителя в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2023 г.)
Вопрос: С апреля 2023 года в организации, где я работаю было повышение окладов на 10%. Мне не повысили, объясняя это тем, что у меня было повышение в феврале 2023 года. Но в феврале мне повысили по моей личной просьбе и на 6%, а не на 10%. Правомерны ли действия руководителя в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ