- Главная
- Вопрос: На предприятии для одной из категорий работников установлен сменный график работы: сутки - двое. Один из сменщиков уходит в очередной отпуск (временная нетрудоспособность, отпуск за свой счёт и т.п.), т.е. временно отсутствует. Имеет ли право работодатель перевести двух оставшихся сменщиков на график сутки через сутки с их согласия? Если да, то как это правильно оформить? При переводе на график сутки - сутки возникает переработка: при месячной норме 144 часа фактическое время работы составляет 167 часов. Как правильно оплатить эту переработку: в месяце, в котором она возникла или в конце года? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2023 г.)
Вопрос: На предприятии для одной из категорий работников установлен сменный график работы: сутки - двое. Один из сменщиков уходит в очередной отпуск (временная нетрудоспособность, отпуск за свой счёт и т.п.), т.е. временно отсутствует. Имеет ли право работодатель перевести двух оставшихся сменщиков на график сутки через сутки с их согласия? Если да, то как это правильно оформить? При переводе на график сутки - сутки возникает переработка: при месячной норме 144 часа фактическое время работы составляет 167 часов. Как правильно оплатить эту переработку: в месяце, в котором она возникла или в конце года? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ