- Главная
- Вопрос: Из-за конфликта с работодателем мне отказывают в индексации заработной платы, сотрудников новых принимают на равноценную позицию с таким же функционалом работающих на той же территории, но оклад им устанавливают больше на 20-30%. К примеру, мой оклад 50 000 рублей (позиция директор), принимают нового сотрудника на оклад 60 000 - 63 000 рублей. Законно ли мне одному из отдела занижать заработную плату и как я могу защитить свои права? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2023 г.)
Вопрос: Из-за конфликта с работодателем мне отказывают в индексации заработной платы, сотрудников новых принимают на равноценную позицию с таким же функционалом работающих на той же территории, но оклад им устанавливают больше на 20-30%. К примеру, мой оклад 50 000 рублей (позиция директор), принимают нового сотрудника на оклад 60 000 - 63 000 рублей. Законно ли мне одному из отдела занижать заработную плату и как я могу защитить свои права? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ