- Главная
- Вопрос: Я уже отгулял часть своего очередного ежегодного отпуска (14 календарных дней). У меня отпуск по договору 28 дней. Мне осталось отгулять 14 календарных дня. Хочу взять вместо отпуска денежную компенсацию. Но, мне работодатель ответил: "Заменить денежной компенсацией отпуск тоже нельзя. Согласно ст. 126 ТК РФ только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией". Так ли это? Действительно ли я не могу заменить 14 дней своего ежегодного отпуска (вторую половину из 28 дней) денежной компенсацией? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2023 г.)
Вопрос: Я уже отгулял часть своего очередного ежегодного отпуска (14 календарных дней). У меня отпуск по договору 28 дней. Мне осталось отгулять 14 календарных дня. Хочу взять вместо отпуска денежную компенсацию. Но, мне работодатель ответил: "Заменить денежной компенсацией отпуск тоже нельзя. Согласно ст. 126 ТК РФ только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией". Так ли это? Действительно ли я не могу заменить 14 дней своего ежегодного отпуска (вторую половину из 28 дней) денежной компенсацией? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ