- Главная
- Вопрос: Может ли работодатель заключить срочный трудовой договор на период отсутствия основного сотрудника (отпуск по родам и уходом за ребенком) с условием, что сотрудник приступает к работе за несколько дней до даты ухода основного сотрудника в декрет? В нашем случае необходима передача дел от одного сотрудника другому, что занимает несколько дней. При отрицательном ответе прошу сообщить, каким образом может быть оформлена работа нового сотрудника на период передачи дел? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2023 г.)
Вопрос: Может ли работодатель заключить срочный трудовой договор на период отсутствия основного сотрудника (отпуск по родам и уходом за ребенком) с условием, что сотрудник приступает к работе за несколько дней до даты ухода основного сотрудника в декрет? В нашем случае необходима передача дел от одного сотрудника другому, что занимает несколько дней. При отрицательном ответе прошу сообщить, каким образом может быть оформлена работа нового сотрудника на период передачи дел? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ